Con sentenza n. 24803 del 5 dicembre 2016, la Corte di Cassazione ha affermato che il licenziamento per giustificato motivo oggettivo deve essere coerente con ragioni effettive e convincenti, comprovate o comprovabili, in quanto pur se i giudici non possono sindacarne il merito, è tuttavia rimesso agli stessi il compito dell’accertamento della effettività.
Source: Dottrina del Lavoro
