approfondimento di Eufranio Massi – in collaborazione con
“La Corte Europea di Giustizia ha ritenuto conforme al diritto comunitario e non discriminatoria la normativa italiana che consente l’assunzione con contratto di lavoro intermittente di giovani “under 24” purchè l’attività cessi entro il 25° anno di età. La decisione porta ad effettuare due considerazioni. La prima è che una sentenza di segno opposto avrebbe maggiormente “destrutturato” il contratto di lavoro subordinato, anche a tempo determinato, in quanto un rapporto intermittente, per qualsiasi ipotesi, con un giovane “under 24” sarebbe potuto continuare all’infinito, pur con le limitazioni previste per alcuni settori. La seconda considerazione concerne gli effetti della sentenza: quali?”… continua la lettura
Source: Dottrina del Lavoro
