Articolo: Patto di prova dopo il decreto Trasparenza – Massi

approfondimento di Eufranio Massi – esperto di diritto del Lavoro

Estratto dal n. 45/2022 di Diritto & Pratica del Lavoro (Settimanale IPSOA)

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“Il D.Lgs. 20 giugno 2022, n. 104 (1) ha introdotto dal 13 agosto 2022 nuovi obblighi informativi del datore di lavoro nei confronti dei lavoratori al momento dell’instaurazione del rapporto di lavoro e non solo, che hanno richiesto un cambiamento repentino nell’amministrazione del personale.

Con riferimento al periodo di prova il c.d. “Decreto Trasparenza” è intervenuto con due: i) comma 1, lett. h ), dell’art. 4 che ha sostituito in toto il vecchio art. 1 del D.Lgs. n. 152/1997, allorquando si afferma che la durata del periodo di prova, se previsto, va inserita nel contratto di assunzione; ii) art. 7 ove vengono inseriti “correttivi” alla disciplina vigente, con disposizioni che, da un lato ne sanciscono la effettività e, dall’altro, tendono sempre più a restringerne l’operatività del datore di lavoro che vede rimpicciolirsi l’ambito di applicazione della clausola. …”  Leggi l’articolo