Con sentenza n. 39542 del 19 ottobre 2022, la seconda sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato che la falsa attestazione della presenza in ufficio di un dipendente scaturente da cartellini marcatempo o fogli di presenza, comporta il reato di truffa aggravata a prescindere dal danno economico procurato all’Ente pubblico che ha erogato un compenso senza ricevere alcuna prestazione, compromettendo gravemente il rapporto fiduciario tra quest’ultimo ed il proprio dipendente.
Source: Dottrina del Lavoro
