podcast di Roberto Camera* – in collaborazione con IPSOA Quotidiano
“Sanzioni amministrative per i datori di lavoro che non riconoscono o pongano ostacoli all’esercizio dei congedi per la conciliazione della vita-lavoro o per la gestione della disabilità. I chiarimenti, in merito ai profili di carattere sanzionatorio previsti dal D.Lgs. n. 105/2022, sono stati forniti Ispettorato Nazionale del Lavoro con la nota n. 2414 del 2022. Il datore di lavoro può, inoltre, essere soggetto ad una sanzione indiretta che impedisce il conseguimento della certificazione della parità di genere, con la conseguente perdita di sgravi contributivi e agevolazioni per l’accesso a bandi di gara pubblici e finanziamenti. ….”
* Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza.
Source: Dottrina del Lavoro
