video di Roberto Camera* – in collaborazione con IPSOA Quotidiano
“Dal 1° gennaio 2023 termina lo smart working semplificato, così come disciplinato dalla normativa emergenziale in questi ultimi due anni. In particolare, verrà meno la norma che ha previsto per le imprese la non obbligatorietà dell’accordo individuale con il lavoratore. Obbligatorio dal 2023 creare un accordo condiviso di lavoro agile, sottoscritto con il lavoratore. Quali sono gli elementi da prevedere obbligatoriamente nell’accordo? ….”
* Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza.
Source: Dottrina del Lavoro
