approfondimento di Eufranio Massi – esperto in diritto del lavoro
“Esonero contributivo in favore di tutti i datori di lavoro, imprenditori e non imprenditori, che assumono nel 2023 personale femminile che si trova in determinate condizioni di svantaggio. E’ quanto previsto dalla legge di Bilancio, che eleva inoltre da 6.000 a 8.000 euro limite massimo dell’agevolazione. La fruizione del beneficio è tuttavia subordinata al rispetto di una serie di condizioni di carattere generale. Inoltre, l’assunzione deve comportare un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei 12 mesi precedenti. Quali sono, nello specifico, i datori di lavoro destinatari del beneficio? Come viene individuata la condizione di svantaggio delle donne oggetto di assunzione? …”
Source: Dottrina del Lavoro
