Con sentenza n. 4332 del 13 febbraio 2023, la Corte di Cassazione ha affermato che laddove il CCNL non preveda espressamente l’assenza per infortunio dal periodo di comporto, il giudice può procedere ad una “valutazione complessiva del testo per desumere la volontà manifestata dai contraenti da un esame complessivo delle diverse clausole, secondo una loro lettura non atomistica ma coordinando le varie espressioni tra loro e riconducendole ad armonica unità e concordanza”.
Source: Dottrina del Lavoro
