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Formazione: video e podcast sulle novità in materia di lavoro


Nella pagina sono presenti video e podcast sulle novità in materia di lavoro.

di Roberto Camera*

VIDEO

2023


Decontribuzione lavoratori dipendenti: regole e casi particolari


 Quota 103 e Opzione donna: quali requisiti servono per andare in pensione


 Prestazioni occasionali in agricoltura: regole e adempimenti per le imprese


 Esoneri contributivi previsti dalla legge di Bilancio 2023: per chi e a quali condizioni


Assumere nel 2023: quali sono e come si applicano i 3 incentivi della legge di Bilancio

2022


Smart working: cosa cambia dal 2023


Bonus 200 euro: da chi e da quando può essere presentata la domanda di riesame?


Bonus 150 euro: chi lo riceverà direttamente dall’INPS? Chi deve fare domanda?


Le tutele per il lavoratore dopo il decreto trasparenza


Contratti a termine: come utilizzare la causale contrattuale? Qual è la durata massima?

PODCAST

2023


Cessazione del rapporto di lavoro e diritto alla NASpI: in quali casi


Buoni carburante 2023: come e in quale misura il datore di lavoro può erogarli


Prospetto informativo disabili: quali datori di lavoro devono inviarlo?


Riduzione del cuneo fiscale per i lavoratori dipendenti: quali novità per il 2023

2022


Congedi per conciliazione vita-lavoro non concessi: quali sanzioni per le imprese?


Esonero contributivo parità di genere: come si presenta la domanda?


Legge di Bilancio 2023: le novità per assunzioni agevolate, riduzione di contributi e tasse per i lavoratori


Fringe benefit fino a 3.000 euro: quali modalità per l’erogazione?


Appalto di prestazione di più servizi: come si applica il regime di solidarietà del committente?


Negoziazione assistita nelle controversie di lavoro: chi, come e quando chiederla


Bonus 150 euro: a chi spetta? Con quali modalità?


Richiesta di rapporto di lavoro stabile: quali sono gli obblighi delle imprese?


Smart working per fragili e genitori under 14: cosa cambia?


Lavoro agile – come comunicare l’avvio al Ministero del Lavoro


* Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza.


Source: Dottrina del Lavoro

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