Con ordinanza n. 9128 del 31 marzo 2023, la Corte di Cassazione ha affermato che la valutazione che il datore di lavoro è tenuto a fare allorquando si trova davanti ad un licenziamento collettivo, deve tener conto della professionalità complessivamente acquisita dai singoli dipendenti pur se non esercitata nel momento in cui è scattata la procedura di riduzione di personale.
La scelta non può essere limitata soltanto ad un solo reparto ma deve coinvolgere anche i lavoratori di altri reparti. La comparazione tra i lavoratori delle professionalità equivalenti è assolutamente necessaria.
Source: Dottrina del Lavoro
