approfondimento di Eufranio Massi – esperto in diritto del lavoro
“Con il decreto Lavoro il Legislatore ha previsto nuove causali per i contratti a termine al fine di eliminare alcune rigidità che impedivano un utilizzo di tale tipologia contrattuale oltre la soglia del primo anno. In particolare, è affidata alla contrattazione collettiva di ogni livello la possibilità di individuare le condizioni da apporre al contratto a termine una volta superata la soglia dei 12 mesi. Sotto l’aspetto puramente operativo si pongono, tuttavia, alcuni problemi. A esempio, in presenza di contratti collettivi a vari livelli (nazionale ed aziendale) che disciplinano le causali in maniera diversa, quale bisogna seguire? In assenza della previsione della contrattazione collettiva come è meglio indicare le esigenze di natura tecnica, organizzativa e produttiva alla base della motivazione del contratto a termine che si intende instaurare? …”
Source: Dottrina del Lavoro
