video di Roberto Camera* – in collaborazione con IPSOA Quotidiano
“Durante il periodo di preavviso le parti sono tenute a rispettare gli obblighi contrattuali. Il lavoratore dovrà svolgere con fedeltà e diligenza il proprio lavoro ed il datore di lavoro dovrà applicare ordinariamente le disposizioni previste dalla legge e dal CCNL. Cosa succede, invece, se si verificano delle violazioni? Qualora il lavoratore in caso di dimissioni o il datore di lavoro in caso di licenziamento non dovessero preavvisare l’altra parte circa l’intenzione di recedere dal rapporto di lavoro, è previsto l’obbligo di erogare l’indennità sostitutiva. A quanto ammonta l’indennità? In quali, inoltre, il periodo di preavviso non è dovuto? ….”
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* Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza.
Source: Dottrina del Lavoro
