Il Consiglio dei Ministri, nella seduta n. 54 del 16 ottobre 2023, ha delineato le aree di intervento della prossima Legge di Bilancio.
Questi i principali provvedimenti, in materia di lavoro, che saranno attivi dall’anno 2024.
Congedo Parentale
Oltre all’incremento sino all’80% dell’indennità per il primo mese di congedo parentale facoltativo, previsto nella Legge di Bilancio 2023, viene incrementato, dal 2024, al 60% dell’indennità il secondo mese di congedo parentale facoltativo. I successivi mesi rimangono al 30%.
La fruizione del congedo parentale dovrà avvenire entro il sesto anno di vita del figlio (o di ingresso in famiglia, in caso di adozione o affidamento).
La disposizione si applica ai lavoratori/trici che terminano il periodo di congedo di maternità o, in alternativa, di paternità, successivamente al 31 dicembre 2023.
Decontribuzione Lavoratrici madri
Viene prevista una decontribuzione per le lavoratrici madri con 2 o più figli:
- Le lavoratrici con 2 figli, di cui almeno uno con età non superiore ai 10 anni, non pagheranno i contributi a loro carico per un anno;
- Le lavoratrici con 3 o più figli non pagheranno i contributi a loro carico fino ai 18 anni di età dell’ultimo figlio.
Fringe benefit
Confermata la detassazione dei premi di produttività al 5% anche per l’anno 2024.
Per il solo anno 2024 viene data la possibilità di detassare e decontribuire le liberalità erogate ai lavoratori dipendenti entro i seguenti limiti:
- 2.000 euro per i lavoratori con figli a carico;
- 1.000 euro per i lavoratori senza figli a carico.
I benefici potranno essere riconosciuti anche per pagamenti di affitto e mutuo prima casa.
Assunzioni
Il Governo, in attuazione di quanto previsto nella Legge n. 111/2023 (delega al Governo per la riforma fiscale) vuole applicare il principio: “più assumi e meno tasse paghi”. In pratica, maggiore sarà l’incremento occupazionale, rispetto all’anno precedente, e minori saranno le tasse che si dovranno pagare allo Stato.
Per l’anno 2024 è prevista una “super deduzione” del costo del lavoro per chi assume lavoratori dipendenti a tempo indeterminato:
- deduzione al 120% per tutte le assunzioni;
- deduzione al 130% per le assunzione di:
- lavoratrici madri
- giovani under 30
- percettori del Reddito di Cittadinanza
- disabili
Per verificare l’incremento occupazionale si dovrà fare riferimento all’anno precedente (es. anno 2023, per il 2024). Sulla differenza si applicherà la summenzionata deduzione.
Tale incentivo andrà a sostituire la decontribuzione al 100% prevista per le donne svantaggiate e i giovani under 36.
Lavoro autonomo
Viene prorogato per altri 3 anni (2024-2026) l’indennità straordinaria di continuità reddituale prevista per i lavoratori autonomi. Viene altresì ampliato il reddito previsto per questo ammortizzatore sociale.
Inoltre, i lavoratori autonomi potranno pagare l’anticipo IRPEF, previsto per il mese di novembre, in 5 rate.
Pensione
L’Ape Sociale e “Pensione donna” verranno sostituiti dal “Fondo per la flessibilità in uscita”.
Cambierà, in maniera restrittiva, anche Quota 103.
Pubblica Amministrazione
Il Governo si impegna a prevedere aumenti contrattuali nel pubblico impiego, soprattutto per i comparti della Sicurezza e della Sanita.
In particolare, per il comparto della Sanità è prevista la detassazione degli straordinari e del Premio di Risultato, erogato con l’obiettivo di abbattere le liste di attesa delle visite mediche specialistiche.
Aliquote fiscali
Dal 2024 le aliquote IRPEF saranno 3:
- 23% fino a 28.000 euro
- 35% 28.000 al 50.000 euro
- 43% oltre i 50.000 euro
Non vengono toccate, per il momento, le deduzioni e le detrazioni.
Per quanto riguarda le sole spese mediche, viene istituita una franchigia di 260 euro non detraibile.
Imprese
Rinviata fino al 1° luglio 2024 l’entrata in vigore della plastic e sugar tax. Per le imprese e per sostenere gli investimenti privati sarà previsto un credito d’imposta per l’acquisizione dei beni strumentali destinati a strutture produttive ubicate nel Mezzogiorno.
Source: Dottrina del Lavoro
