approfondimento di Eufranio Massi
“Con un emendamento al D.L. n. 145/2023, approvato in sede di commissione bilancio del Senato, è stato prorogato al 31 marzo 2024 il diritto allo smart working, nel settore privato.
In particolare, il lavoro agile è stato approvato per i genitori di figli con una età inferiore ai 14 anni e per i c.d. “lavoratori fragili”, ossia quei dipendenti che, sulla scorta di un accertamento del medico competente, risultino più esposti al rischio Covid. Il provvedimento non è ancora in vigore ma lo sarà entro il 17 dicembre, data ultima di conversione del predetto Decreto Legge.
Per la verità, l’emendamento, nella rubrica, si riferisce, soltanto, ai lavoratori con figli “under 14” ma il testo proroga l’art. 90, comma 1, del D.L. n. 34/2000 che parla di entrambe le categorie….”
Source: Dottrina del Lavoro
