approfondimento di Eufranio Massi
“Tra le misure per l’occupazione entrate in vigore il 1° gennaio 2024, una particolare importanza viene riservata dai “media” a quella che riguarda i lavoratori percettori di assegno di inclusione e di supporto alla formazione e lavoro. Essa trae origine dalla norma, contenuta nell’art. 10 del D.L. n. 48/2023, che ha abrogato il reddito di cittadinanza. L’assunzione può avvenire, con contratto a tempo indeterminato, anche a tempo parziale, con rapporto di apprendistato o con contratto a termine.
Prima di entrare nel merito della procedura e degli obblighi che l’accompagnato credo sia opportuno focalizzare l’attenzione sui benefici che il datore di lavoro può ottenere. …”
Source: Dottrina del Lavoro
