approfondimento di Eufranio Massi
“A distanza di quasi quattro anni dal precedente è stato rinnovato il CCNL del terziario, sottoscritto dalle organizzazioni di categoria di CGIL, CISL e UIL, da Confcommercio e Confesercenti: si tratta di un contratto lungamente atteso che riguarda oltre 3 milioni di lavoratori che prestano la loro attività, sovente, in aziende di piccole dimensioni.
E’, indubbiamente, un accordo che sana un “vulnus” nella categoria ove le retribuzioni non sono particolarmente elevate (anche per la presenza di molti rapporti a tempo parziale, più o meno voluti dai lavoratori). Ciò che intendo esaminare in questa breve riflessione è, però, un aspetto, non secondario, relativo alle novità che ottemperano alle previsioni dell’art. 19 del D.L.vo n. 81/2015 (come innovato dal D.L. n. 48/2023) il quale, ai fini delle causali apponibili ai contratti a tempo determinato, al superamento dei 12 mesi complessivi raggiungibili anche con rinnovi per mansioni riferibili allo stesso livello della categoria legale di inquadramento, rinvia alle determinazioni della contrattazione collettiva sottoscritta dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative a livello nazionale. …”
Source: Dottrina del Lavoro
