In data 6 novembre 2024, è stato sottoscritto, tra Federcasa e le associazioni sindacali Fp-Cgil, Fps-Cisl, Uil Fpl e Fesica-Confsal, il nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Federcasa per il triennio 2022-2024.
Da un punto di vista economico, questi gli aumenti previsti nel nuovo CCNL:
- incremento retributivo è del 7,5% dal 1° dicembre 2024 (circa 150,00 euro) sul livello medio B1;
- 7% una tantum che copre dal 1° gennaio 2024 fino al 30 novembre 2024 (circa 1200 euro sul livello medio B1);
- 3% una tantum del 2022 e 3% una tantum del 2023 complessivamente pari a circa a 1200 euro lordi sul biennio con i pagamenti spalmati sull’anno 2025.
Le Tabelle economiche – CCNL Federcasa 2022-2024
Queste le altre novità contrattuali:
Tutele Aggiuntive per Lavori Rischiosi
· Indennità per incarichi pericolosi (es. operai, manutentori, sportellisti, custodi) da contrattare a livello aziendale.
Valorizzazione delle Professioni
· Revisione delle declaratorie professionali per profili complessi (es. custodi, operai elettricisti, muratori, fabbri, idraulici).
· Apertura a un sistema di classificazione più riconoscente delle competenze e degli incarichi.
Incentivi e Rimborsi
· Incentivi tecnici per attività specifiche.
· Rimborso delle iscrizioni agli albi per chi lavora in via esclusiva per le aziende che applicano il nuovo CCNL.
Potenziamento della Rappresentanza Sindacale
· Superamento dell’accordo CISPEL del 1994
· Rappresentatività misurata solo per le sigle che superano il 5%.
· Partecipazione delle strutture sindacali territoriali alle trattative, insieme alle RSU.
Nuove Regole su Lavoro Agile e Contrattazione Integrativa
· Norme migliorative su lavoro agile e remoto.
· Definizione dei criteri di assegnazione delle retribuzioni alla persona in sede di contrattazione integrativa.
Riduzione del Contenzioso
· Maggiore chiarezza nelle mansioni per ridurre il contenzioso aziendale.
· Consultazione sindacale per questioni su mansioni superiori.
Commissione Nazionale di Monitoraggio
· Monitoraggio delle riforme ex IACP e gestione controversie locali.
· Aggiornamenti semestrali sui contratti di fornitura di somministrazione di lavoro.
Fonte: Fps-Cisl
Source: Dottrina del Lavoro
