Il Consiglio dei Ministri ha pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 302 del 27 dicembre 2024, il Decreto-legge n. 202 del 27 dicembre 2024, con disposizioni urgenti in materia di termini normativi.
Tra le novità in materia di lavoro, spicca quella prevista per i contratti a tempo determinato (articolo 14, comma 3). In particolare, è stato prorogato al 31 dicembre 2025 l’utilizzo, da parte del datore di lavoro e del lavoratore, della causale basata sulle «esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva», qualora non vi siano causali individuate dalla contrattazione collettiva.
Ricordiamo che è obbligatorio indicare una causale all’avvio di un rapporto di lavoro a termine:
- in caso di stipula del primo contratto a tempo determinato o della somministrazione a termine superiore a 12 mesi;
- al superamento dei 12 mesi con contratti a tempo determinato e in somministrazione a termine.
Fonte: Gazzetta Ufficiale
Source: Dottrina del Lavoro
