approfondimento di Eufranio Massi per Generazione Vincente
“Le questioni correlate alla mancata o tardiva presentazione della certificazione di malattia o la certificazione medica che attesti, retroattivamente, uno status di morbilità iniziato alcuni giorni prima, sono, da sempre, oggetto di particolare attenzione da parte degli uffici del personale e dei professionisti che seguono la gestione dei rapporti di lavoro per le aziende. Si tratta di situazioni che, spesso, sono oggetto di individuazione da parte dei CCNL di sanzioni di natura disciplinare che vanno dalla sospensione fino al licenziamento, come nel caso in cui il contratto collettivo distingua due fattispecie: quella della tardiva comunicazione della malattia da quella della assenza ingiustificata, atteso che il certificato di morbilità non è pervenuto nella sfera di destinazione del datore di lavoro.
Su una casistica di tal genere ha avuto modo di esprimersi la Corte di Cassazione attraverso l’ordinanza n. 33134/2022. …. ”
Source: Dottrina del Lavoro
