approfondimento di Roberto Camera* – per Form-App
“Prendendo spunto da una recente sentenza del Tribunale di Lecco, esaminiamo l’obbligo di ricollocazione, richiesto dalla giurisprudenza in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Infatti, l’obbligo di repêchage non proviene da una norma di legge né, tantomeno, da un vincolo previsto dalla contrattazione collettiva, ma da una regola di condotta voluta dalla giurisprudenza. ….”
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* Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza.
Source: Dottrina del Lavoro
