approfondimento di Roberto Camera* – in collaborazione con IPSOA Quotidiano
“L’impiego della somministrazione di manodopera a tempo determinato prevede la conoscenza di specifiche regole che differenziano questa tipologia dal contratto a tempo determinato. Oltre alle novità relative alla durata massima, introdotte dalla legge di conversione del decreto Milleproroghe, occorre tenere conto di specifiche condizioni, limiti, divieti e adempimenti. In particolare, deve essere rispettata una proporzione tra lavoratori a tempo indeterminato e lavoratori a termine presenti in azienda. Sono, inoltre, previsti obblighi comunicativi in capo al somministratore e all’utilizzatore. ….”
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* Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza.
Source: Dottrina del Lavoro
