approfondimento di Roberto Camera* – in collaborazione con IPSOA Quotidiano
“Ridurre il contenzioso legato all’utilizzo delle causali nei contratti a termine. E’ l’obiettivo che il Legislatore si è posto con le modifiche introdotte dal decreto Lavoro. Se l’intervento è positivo il risultato potrebbe non essere così certo. Alcuni dubbi interpretativi sorgono, infatti, in merito all’utilizzo della causale individuata dalle parti. In caso di somministrazione di manodopera, chi dovrà individuare, in condivisione con l’utilizzatore, le esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva? Quali criticità possono sorgere, Invece, nel caso in cui la contrattazione collettiva ha disciplinato una fattispecie non attuabile in azienda? ….”
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* Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza.
Source: Dottrina del Lavoro
