approfondimento di Eufranio Massi
L’utilizzazione a termine di un lavoratore somministrato è soggetta a regole, violate le quali, alcune conseguenze negative possono riverberarsi su chi ha ricevuto la prestazione di lavoro. Non mi riferisco, in questo caso, alla somministrazione fraudolenta che comporta anche dei rilievi di natura penale ma a quella irregolare che trova la propria disciplina negli articoli 38 e 39 del D.L.vo n. 81/2015.
Il lavoratore può chiedere, anche soltanto, nei confronti dell’utilizzatore, la costituzione di un rapporto di lavoro, con effetto dall’inizio della somministrazione allorquando si registra una delle seguenti ipotesi descritte dai commi 1 e 2 dell’art. 31, 32 e 33 lettere a), b), c) e d) e precisamente: …
Source: Dottrina del Lavoro
