I fringe benefits e i piani di welfare sono strumenti indiscutibilmente importanti nell’ambito delle politiche retributive e di incentivazione del personale dipendente.
Gli effetti della crisi economica e sociale che ha colpito il nostro Paese dal 2007 in poi e gli interventi legislativi contenuti nelle leggi finanziarie del 2016 e 2017 volti a stimolarne l’introduzione nei contratti di lavoro (si pensi alla tematica della conversione del premio di produttività) hanno fatto esplodere la rilevanza del fenomeno.
Il nuovo volume FRINGE BENEFITS E PIANI DI WELFARE (di F. Ghiselli e I. Campaner Pasianotto) edito da Ipsoa ne esamina attentamente diversi aspetti:
– le fasi di costruzione di un “Piano” (chi, cosa, come)
– la valutazione della convenienza economica rispetto ad un normale aumento di retribuzione
– la disciplina fiscale – diretta e indiretta – di ogni singolo “benefit” maggiormente in uso
– la conversione dei premi di produttività.
Tutti temi vengono sviluppati sia per l’azienda datore di lavoro, sia per il dipendente beneficiario.
Particolare attenzione viene rivolta, per ciascun “benefit”, alla disciplina giuslavoristica e alle implicazioni sulla retribuzione corrente e sugli istituti retributivi differiti.
Infine, viene analizzata anche la delicata problematica della valutazione economica dei “benefits” nei casi di risoluzione del rapporto di lavoro.
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Source: Dottrina del Lavoro
